Vos questions, nos réponses

Place de l'emploi public Bonjour,
Conformément au décret 2018-1351 du 28.12.18, nous sommes censés en tant qu’établissement public faire paraître nos vacances de poste sur le site « Place de l’emploi public ».
J’ai entrepris les démarches en avril 19 pour notre établissement (ESMS) et voici la réponse que j’ai obtenue :

« Bonjour,
Votre demande de création de compte à Place de l'emploi public n’a pas aboutie.
La question de la création de comptes pour les établissements médicaux doit être vue avec la DGOS qui est responsable du versant hospitalier de Place de l'emploi public.
Nous sommes encore en phase de concertation avec la DGOS sur ce sujet. »
Malgré 2 relances par mail (septembre et début novembre), je n'ai eu aucun retour...
Pouvez-vous nous préciser ce qu'il en est réellement ?
Vous remerciant par avance.
Cordialement,

MALADIE ORDINAIRE après MALADIE PRO (agent CDI) Bonjour,
Un agent de l'Etablissement a été placé en position d'arrêt maladie pour maladie professionnelle pendant 311 jours, et placé à l'issue en maladie ordinaire.

Le logiciel RH lui réouvre des droits à plein traitement en fonction de son ancienneté au sein de l'Etablissement.

Nous nous interrogeons sur la rémunération due en lien avec sa position de maladie ordinaire : plein traitement ? demi-traitement ? sans traitement ?

Avec nos remerciements.

Rémunération des astreintes Bonjour,

l'arrêté du 18 juin 2013 relatif aux montants et aux conditions de versement de l'indemnité forfaitaire aux médecins libéraux participant à la mission de permanence des soins en établissement de santé prévoit :
"Montant pour :
une période d'astreinte assurée une nuit, un dimanche ou un jour férié : 150,00 € ;
une période d'astreinte assurée en début de nuit : 50,00 € ;
une période d'astreinte assurée en nuit profonde ou le samedi après-midi : 100,00 €.
Aucun prélèvement de quelque nature que ce soit ne peut être effectué sur ces indemnités forfaitaires par l'établissement de santé"

Un médecin qui effectue une astreinte du dimanche 8h au lundi 8h, faut-il cumuler l'ensemble de ces montants (150+50+100)?
Enfin l'arrêté évoque l'absence de prélèvement, doit-on comprendre l'absence de charges salariales et patronales?
je vous remercie pour vos précisions

Composition CCP dans le cadre d’une procédure disciplinaire Bonjour,

En tant qu’établissement gestionnaire, nous devons réunir la CCP départementale dans le cadre d’une procédure disciplinaire.
La composition est la suivante :
4 représentants de l’Administration
4 représentants du personnel
Les 4 représentants titulaires ne peuvent siéger car ils détiennent un grade inférieur à celui de l’agent concerné et parmi les 4 suppléants 2 sont indisponibles le jour de la séance.
Doit-on :
- réduire la composition de la CCP comme suit :
-2 représentants de l’administration
-2 représentants du personnel
ou
-garder la proportion de :
4 représentants de l’administration et 2 représentants du personnel ?
le quorum devant être de 6 membres (3/4 de la composition)

Je vous remercie de l’aide que vous pourrez m’apporter.

AVANCEMENT DISPONIBILITE Bonjour,
Quand une personne est en disponibilité et qu'elle nous demande une reprise d'ancienneté. Comment doit on procéder, svp, pour le calcul?
Si une Infirmière a exercé comme vendeuse, doit on reprendre l'ancienneté? comment le calcule t ton?
Si une Infirmière a exercé comme infirmière, on calcule la reprise d'ancienneté comme si la personne n'était pas en DISPO ou faisons nous un prorata?
Je vous remercie.
P.S: pas de textes à ce jour il me semble.

INAPTITUDE ET CDD Bonjour,
Un agent en CDD sous l'article 9-1 dont le contrat se termine à la fin du mois est reconnu inapte par le médecin de santé au travail suite à un AT pour lequel il est en arrêt depuis près d'un an. Est-ce que la reconnaissance de cette aptitude par le médecin du travail est suffisante ou doit-elle être attestée par un médecin agréé? Quelle est la position de l'agent entre la reconnaissance de cette inaptitude et la fin de son contrat? Enfin, sachant qu'il est présent dans l'établissement depuis plus de 5 ans et de manière continue, quelle est la marche à suivre: engager une procédure de licenciement dans l'hypothèse où il n'y a pas de reclassement possible mais qui aboutira bien après la fin de son CDD, non renouvellement de contrat mais sans respecter le délai de prévenance...?
Je vous remercie par avance de votre retour.
Cordialement.

ATTRIBUTION DE LA PRIME D’ASSISTANT DE SOINS EN GERONTOLOGIE Le décret 2010-681 du 22 juin 2010 portant attribution d’une prime aux aides-soignants et aides-médico-psychologiques exerçant les fonctions d’assistant de soins en gérontologie dans la fonction publique hospitalière prévoit à l’article 1er qu’une prime est versée aux aides-soignants et aides médico-psychologiques détenteurs d'une attestation de suivi de l'intégralité de la formation spécifique à la fonction d'assistant de soins en gérontologie et exerçant cette fonction dans une unité cognitivo-comportementale, une unité d'hébergement renforcée, un pôle d'activités et de soins adaptés ou dans une équipe spécialisée pour la prise en charge des patients atteints de la maladie d'Alzheimer d'un service de soins infirmiers à domicile, relevant de l'un des
établissements mentionnés à l’article 2 de la Loi du 09 janvier 1986 susvisée…

Suite à la réponse apportée sur ce sujet par la FHF le 28/02/2018, je souhaiterai obtenir des réponses complémentaires sur les points suivants :

1-est-ce que 3 aides-soignants recrutés à 100% auprès du SSIAD de l’Hôpital qui sont mis à disposition pour une quotité de 20% auprès d’une équipe mobile spécialisée pour la prise en charge des patients atteints de la maladie d’Alzheimer adhérente au réseau de la Mutualité Française peuvent prétendre à la perception de cette prime proratisée ?

2-Est-ce que les associations et établissements gérés par la Mutualité Française relèvent de l’Article 2 de la loi du 09/01/1986 ?
Je vous remercie pour votre aide.

Indemnisation frais kilomètriques Bonjour,

Nous fermons une annexe de l'établissement principal au 31/12/2019. Cette annexe se trouve à une soixantaine de kilomètres de la structure principale. Il reste un agent qui va être dans l'obligation de rejoindre la structure principale en attendant de trouver un poste plus près de chez lui. De ce fait, il va avoir des frais kilométriques importants et il demande si une indemnisation est possible. Pourriez-vous me dire s'il existe une indemnité, une prime.....qui compense les frais engendrés par une "mutation" imposée.
Merci

Reclassements CAT A Bonjour,

Suite aux droits d'option des manipulateurs radio, masseurs-kiné et assistantes sociales portant classement de ces corps en catégorie A, pouvez-vous m'indiquer dans quelle catégorie doit-on classer les agents contractuels ? (ceux récemment recrutés et ceux recrutés avant la parution du décret).

Par ailleurs, un agent manipulateur radio mis en stage au 01/01/2020 entre en formation cadre en septembre 2020. Que se passe t-il pour sa période de stage ? Pourra t-il être titularisé pendant sa période de formation ?

Vous remerciant,
Cordialement
Vinciane DOLY
Chargée des Carrières
CH Fourmies