Vos questions, nos réponses

Bienvenue sur le forum questions/réponses de la FHF ! Cette foire aux questions est un outil à destination des établissements. Elle a vocation à répondre à des questions juridiques portant sur les ressources humaines médicales et non médicales : précision ou interprétation réglementaire/législative, évolution des textes. Elle ne traite pas des questions de gestion individuelle relevant des établissements. Pour nous adresser vos questions ou consulter les réponses, rendez-vous sur votre espace personnel.

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Sujets :
20.10.2020
indemnisation arrêts maladie parents 3 enfants Bonjour,
La loi de financement de la Se?curite? sociale (LFSS) pour 2020 a supprime? la majoration d'indemnisation pour les arre?ts de travail prescrits aux parents d'au moins 3 enfants à charge :
- a? compter du 1er juillet 2020 ;
- avant le 1er juillet 2020, pour les arre?ts n’ayant pas encore atteint 30 jours conse?cutifs a? cette date.

Auparavant, les agents concernés percevaient 2/3 au lieu de 1/2 de leur traitement après avoir épuisé leur plein traitement.

Ma question est de savoir comment interpréter la phrase "les arrêts prescrits à compter du 1er juillet 2020" concernant les prolongations d'arrêts initiaux datant d'avant le 1er juillet.
Exemple : arrêt initial du 10/03/2020 - prolongation le 10/07/2020.
Dans ce cas la prolongation d'arrêt de travail datée du 10/07 doit-elle être rémunérée 2/3 ou 1/2 ?

Je vous remercie

Cordialement
20.10.2020
EHPAD La Bruyère (Neuvic-d'Ussel)
ASA pour réunion syndicale et temps de travail effectif Un agent a bénéficié d'une autorisation d'absence (art. 16)pour participer à une réunion syndicale de 8h00 à 17h30.
Ce jour là, le poste de travail de l'agent prévoyait une durée de travail de 7,5 h.
L'agent demande que son temps de travail effectif ce jour là soit de 10,5h au lieu des 7,5h initialement prévu au planning.
Quel temps de travail effectif doit-on prendre en compte dans cette situation ?
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19.10.2020
Congé de proche aidant Bonjour,
Nous avons un agent qui souhaite bénéficier d'un congé proche aidant pour accompagner un ascendant. Ce congé est fixé à 3 mois renouvelable dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière.
Ce congé peut-il être fractionné en demi-journée? Dans ce cas, comment comptabilise-t-on les 3 mois ou les 1 an? Est-ce une période de date à date (peu importe le nombre de jours pris dans cette période), ou est-ce un nombre de jours pris jusqu'à l'équivalence de 3 mois ou 1 an?
Dan ce deuxième cas, l'agent pourrait interrompre momentanément ce congé pour éventuellement en bénéficier pour un autre proche ou sur une autre période jusqu'à avoir atteint les 365 jours en totalité?

Merci de votre éclaircissement.

Cordialement
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15.10.2020
CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN (Vichy)
AMP en USLD La réglementation autorise-t-elle ou interdit-elle de positionner des AMP sur des postes AS en USLD ? Idem pour des ASH soins qui ont une expérience en gériatrie ? Merci
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15.10.2020
SEGUR DE LA SANTE : CTI et SAGES FEMMES Bonjour,

Pouvez vous SVP me confirmer que le Complément de Traitement indiciaire concerne les sages femmes .

Cordialement,
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14.10.2020
Ségur et indemnité différentielle du SMIC Bonjour,
Suite au complément de traitement indiciaire du ségur, je m'interroge s'il est pertinent en plus de cette revalorisation de maintenir l'indemnité différentielle du SMIC
Cordialement,
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14.10.2020
Recrutement médecin - diplôme Hors UE et internat effectué en France Bonjour,

Un médecin franco-libanais est titulaire d'un diplôme de docteur en médecine obtenu au Liban, a effectué son internat en France et a obtenu un diplôme interuniversitaire de spécialisation en France.

Le fait qu'il a effectué son internat en France correspond t-il a une reconnaissance de son diplôme de docteur en, médecine en France ?

A mon sens, non.

Pourriez vous confirmer ou infirmer cela ?

Je vous remercie pour votre réponse.
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12.10.2020
Présidence CME : alternance vice-PCME Bonjour,

L'article R6144-5-1 précise qu'"En cas d'empêchement, d'absence prolongée ou de démission du président de la commission médicale d'établissement, ses fonctions au sein de la commission médicale d'établissement sont assumées par le vice-président de cette commission jusqu'à la désignation d'un nouveau président. "

Plusieurs interrogations :
- Une alternance peut-elle se mettre en place entre président et vice-président sans "empêchement, absence prolongée ou démission du PCME" ?
- Qu'entend-t-on par "empêchement" ?
- Lorsque les missions de PCME sont assumées par le vice-président, quelle forme doit avoir la désignation d'un nouveau président : élection lors d'une séance de CME ou cela peut-il attendre le renouvellement des membres de la CME ?

Vous remerciant d'avance pour vos réponses.
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9.10.2020
Administrateur de garde Bonjour,
Un agent nommé administrateur de garde par l'AIPN et ayant une délégation en ce sens, peut-il refuser d'assurer cette mission ? et si oui, sur quels textes / motifs ?
Merci
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8.10.2020
Centre hospitalier (Carcassonne)
CONSEIL DE DISCIPLINE et QUORUM Bonjour

Y a t il un quorum qui s'applique lors de la tenue d'un conseil de discipline ?

Merci de votre réponse
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