Vos questions, nos réponses

RETRAITE ET SYNDICAT Bonjour,

L'un de nos représentants du personnel part en retraite le 01/06/2016.
Il nous a indiqué qu'après accord du syndicat départemental, il continuerait à participer aux réunions de négociations internes au titre du syndicat.
Il ne siègera plus aux instances.
En a t-il le droit ? Devons nous l'accepter aux réunions avec les autres représentants syndicaux ?
Cordialement

Concours La loi 2012 concernant l'amélioration des conditions d'emploi est repoussée jusqu'en 2018 ?
Après un arrêt au 16 mars 2016 ?
Merci

PRIME DE SERVICE Bonjour,
Un agent en arrêt au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qui n'a exercé aucun service au titre d'une année donnée a-t-il le droit ou non au versement de la prime de service ?

Temps thérapeutique d'un PHC 50% sans avoir été en arrêt maladie Bonjour,

Un Praticien Hospitalier Contractuel à temps partiel 50%, souhaite être en temps thérapeutique.
Il n'a pas été en arrêt maladie au préalable, toutefois, dans le cadre d'une ALD il semblerait qu'il puisse bénéficier d'un temps thérapeutique sans avoir été en arrêt maladie au préalable.
Il demande un temps thérapeutique de 20% et une activité professionnelle de 30%.
Pouvez vous me préciser si nous pouvons lui accorder ce temps thérapeutique et ce médecin se fait payer ?
D'avance merci pour votre réponse.

INTERRUPTION D'UN CONGE PARENTAL Bonjour,

La loi n°2016-483 du 20/04/2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, dans son article 69, vient modifier les conditions de réintégration anticipée pendant un congé parental en supprimant la notion de « motif grave ». Désormais : « Le titulaire du congé parental peut demander d'écourter la durée de ce congé ».
Est-ce que cela signifie que la réintégration en cours de congés parental est de droit ? ou l’accord de l’employeur reste-t-il nécessaire ?.

Je vous remercie par avance,

Temps partiels de droit Bonjour,

Concernant un temps partiel de droit, l'octroi du temps partiel est de droit, comme son nom l'indique mais est-ce que l'employeur peut décider du temps de travail accordé ? Est-ce qu'il est possible d'imposer à l'agent un % plutôt qu'un autre ?

Je vous remercie par avance,

Indemnité de précarité pour un praticien contractuel recruté pour assurer des missions spécifiques Bonjour,
Un praticien contractuel recruté pour assurer des missions spécifiques et renouvelé en CDI à l'issue des 6 ans peut-il prétendre à l'indemnité de précarité pour les 5 contrats en CDD précédents ?
N'est-ce pas uniquement le non-renouvellement qui entraine le versement de cette indemnité ?
Merci
ADC - CH DE LA COTE BASQUE

Autorisation d’absence dans le cadre d’une coopération internationale humanitaire Dans le cadre de l’arrêté du 14 janvier 2005 fixant les modalités d'intervention des personnels des établissements publics de santé à des actions de coopération internationale humanitaire à titre individuel, un agent hospitalier souhaiterait bénéficier d'une autorisation d'absence pour une période de 15 jours.

Après vérification, aucune précision réglementaire n’est apportée sur les modalités de comptabilisation de ces jours : est-ce en jours ouvrés ou en jours ouvrables ? Par ailleurs, quels sont les justificatifs à fournir par l’agent concernant l’organisme promoteur de la mission ? Une convention doit-elle être signée entre les parties concernées (à savoir l’organisme, l’établissement et l’agent) ?

D’avance, je vous remercie de votre prompte réponse.

nouveautés protocole PPCR et avancements à la durée intermédiaire Bonjour,

avec les nouveaux textes PPCR et la disparition de la durée minimale, que devient l'avancement à la durée intermédiaire?

je vous remercie de votre réponse

Paiement du TTA pour les urgentistes (mise en place des 39 heures postés) Bonjour,

Pourriez vous me confirmer ou m'infirmer les points suivants :
1/ Il ne faut pas payer de TTA sur le temps non posté qui aurait été fait au delà des objectifs fixés par l'établissement. Ex : Le médecin fait 39h de travail posté + 8h de travail non posté (sachant que les objectifs de travail non posté sont de 5h) = Ne pas lui payer les 3 heures "supplémentaires"
2/ Faut il payer le TTA fait au delà de 48h si le médecin n'a pas fait de temps de travail posté ?

Merci pour vos réponses.