Vos questions, nos réponses

CONTROLE PENDANT ARRET DE TRAVAIL. PERSONNEL TITULAIRE Bonjour,
Je souhaiterais savoir si un agent en arrêt maladie peut contester une convocation émanant d'un organisme (SOFCAH)mandaté par l'établissement pour exercer un contrôle médical par médecin agréé, sous prétexte que la convocation n'émane pas directement de l'employeur ?
En clair, l'employeur doit il envoyer lui même la convocation (ou le rendez-vous) à l'agent ou la convocation de l'organisme de contrôle suffit-elle ?
Je vous remercie de vos précisions.
AAH
Service RH

Demande de disponnibilité d'un PH et protection sociale Bonjour, un praticien hospitalier en disponibilité cesse de bénéficier des émoluments ainsi que de ses droits à avancement. Quid de sa protection sociale ? Peut-il bénéficier d'un maintien des droits pendant 1 an ?
merci de votre réponse.

Conge de presence parentale Nous avons un agent contractuel dont le contrat se termine le 4 janvier 2016. Cet agent nous fait parvenir une demande de congé de présence parentale de 6 mois pour son enfant atteint d'une grave maladie. Ce congé de présence parentale induit il que nous devons prolonger son contrat au delà du 4 janvier 2016 et ce jusqu'au terme des 6 mois demandés ou devons nous lui accorder son congé de présence parentale que jusqu'au terme initialement prévu de son contrat soit le 4 janvier 2016 ?
Merci pour votre réponse

Concours-Agent contractuel-Arrêt maladie L’établissement organise un concours sur titre en vue de pourvoir 2 postes de psychomotricien.
Un agent contractuel (CDI) présente sa candidature pour ce concours.
Or à la date de l’épreuve (entretien avec le jury), l’agent est en arrêt maladie.
Première question : L’agent a-t-il la possibilité de se présenter à ce concours ? Doit-il fournir un certificat médical attestant qu’il est en capacité physique de se présenter à cette épreuve ? ou doit-il interrompre son arrêt de travail juste pour passer son épreuve ?

Dans le cas où l’agent serait reçu à ce concours, il sera en congé maternité à la date prévue de nomination. En conséquence, il ne serait nommé qu’à sa reprise de fonction.
Or la réglementation prévoit que les candidats reçus doivent être mis en stage dans l’ordre de préférence déterminé par le jury.
Deuxième question : Dans le cas où cet agent arrive en 1ère position, et qu’il n’est donc nommé qu’à son retour de congé maternité, que se passe-t-il pour les autres candidats ? Doivent-ils attendre également que le premier soit nommé donc revenu de congés maternité ?

Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à ma demande.

Accés à l'emploi titualire des agents contractuels Bonjour,

J'aurais souhaité savoir si les agents contractuels (en l’espèce agent en CDI depuis 2009)sur des postes à temps non complet peuvent bénéficier de la loi de 2012 relative à l’accès à l'emploi titulaire.

D'avance merci de votre retour,
Cordialement,

décision individuelle Notre trésorerier nous demande pour les agents fonctionnaires des décisions individuelles pour les primes et indemnités suivantes:
- indemnité de sujétion spéciale,
- prime spécifique paramédicale,
- prime de début de carrière,
- prime d'encadrement.

Bien que nous lui avons fait part que les conditions d'attributions de ces dernières étaient prévues dans le statut, cela ne lui suffit pas.
Quels arguments pouvons nous lui apporter?

Merci d'avance de votre retour

Sortie du territoire pendant un congé de maladie Un agent en situation de congé de maladie ordinaire peut-il sortir du territoire?
Si oui, doit il prévenir? obtenir une autorisation expresse?
y a t-il un délai pour la demande, une durée pour le séjour? la demande de l'agent doit-elle être motivée? les pays accessible doivent-ils être européens?
cordialement
DRH CHFT

Questions CTE Bonjour,
Doit-on repasser en CTE suivant des avis où les votes ont aboutis a des abstentions (10 voix) et des oppositions (4 voix)
Merci

Renouvellement CDD contractuels Bonjour,

Sur le plan pratique, j'aimerais savoir, comment il convient de faire en cas de renouvellement de contrat des CDD. Faut-il faire un nouveau contrat pour chaque renouvellement ou faut-il faire un avenant?
Merci

contrats-aidés et mutuelle obligatoire (loi ANI) Bonjour,

La mise en place d'une mutuelle obligatoire au 01/01/16 pour tous les salariés du privé concerne t-elle les contrats-aidés du secteur non marchand?

Cordialement,