Vos questions, nos réponses

Autorisation d’absence dans le cadre d’une coopération internationale humanitaire Dans le cadre de l’arrêté du 14 janvier 2005 fixant les modalités d'intervention des personnels des établissements publics de santé à des actions de coopération internationale humanitaire à titre individuel, un agent hospitalier souhaiterait bénéficier d'une autorisation d'absence pour une période de 15 jours.

Après vérification, aucune précision réglementaire n’est apportée sur les modalités de comptabilisation de ces jours : est-ce en jours ouvrés ou en jours ouvrables ? Par ailleurs, quels sont les justificatifs à fournir par l’agent concernant l’organisme promoteur de la mission ? Une convention doit-elle être signée entre les parties concernées (à savoir l’organisme, l’établissement et l’agent) ?

D’avance, je vous remercie de votre prompte réponse.

nouveautés protocole PPCR et avancements à la durée intermédiaire Bonjour,

avec les nouveaux textes PPCR et la disparition de la durée minimale, que devient l'avancement à la durée intermédiaire?

je vous remercie de votre réponse

Paiement du TTA pour les urgentistes (mise en place des 39 heures postés) Bonjour,

Pourriez vous me confirmer ou m'infirmer les points suivants :
1/ Il ne faut pas payer de TTA sur le temps non posté qui aurait été fait au delà des objectifs fixés par l'établissement. Ex : Le médecin fait 39h de travail posté + 8h de travail non posté (sachant que les objectifs de travail non posté sont de 5h) = Ne pas lui payer les 3 heures "supplémentaires"
2/ Faut il payer le TTA fait au delà de 48h si le médecin n'a pas fait de temps de travail posté ?

Merci pour vos réponses.

Disponibilité de 4 ans Un agent en disponibilité depuis 4 ans peut-il bénéficier d'une réintégration de droit sachant que son poste initial à été supprimé suite à des réorganisations de service ?
Merci

Autorisation d'absences pour examen médicaux AMP bonjour,

suite à une sollicitation d'un autre établissement, vous précisiez que ce texte ne concernait pas les agents hospitaliers.
J'ai donc émis cette réponse.
Cependant, un professeur de la maternité a eu une réponse différente de la part d'une personne de l'agence de biomédecine ( cf mail en pièce jointe).
Pourriez-vous confirmer que les autorisations d'absence pour examens médicaux AMP ne concernent pas les agents publics hospitaliers?
Cordialement,

Instruction sur l'indemnisation des congés annuels Bonjour,

Je souhaite avoir une précision sur l'indemnisation des congés annuels d'un agent qui part en retraite pour invalidité en congé maladie professionnelle depuis 2012 : doit-on indemniser les congés annuels non pris pour les années 2012 à 2016 ou en application des circulaires 2013 sur les reports de congés, uniquement la dernière année de congés non pris ?
Instruction DGOS 2016/127 du 1er avril 2016
Circulaire 2013/356 du 1er octobre 2013
Circulaire 2013/121 du 20 mars 2013
En vous remerciant pour vos réponses
Cordialement

PH clinicien, chef de pôle ? Bonjour, Si le Président de CME propose comme candidat à la chefferie de pôle, un PH clinicien, est il réglementaire de nommer un chef de pôle avec ce type de statut. Merci d'avance de votre aide. Cordialement

Service Effectif dans le grade Bonjour,

Un agent est nommé sur son grade au 01/01/2010.
Pour être promouvable au grade supérieur (au choix via la CAPL-application du ratio), il faut, outre les conditions d'échelon que l'agent remplit, 6 ans de services effectifs dans le grade.
Ma question est la suivante : cette condition de 6 ans de services effectifs dans le grade est-elle atteinte au 31/12/2015 ou au 01/01/2016.
car cela impacte la participation de l'agent au ratio 2016.
Il est entendu que depuis le 01/01/2010, l'agent n'a pas eu d'interruption de carrière.

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Détachement d’un agent de la FPH vers une administration relevant de la FPT sur temps non complet. Un agent ISGS 1er grade a demandé un détachement vers une communauté de communes qui a donné son accord.
Nous avons transmis à l’administration d’accueil une décision de mise en détachement pour une durée d’un an à compter du 01/04/2016.
En retour, nous réceptionnons un « arrêté de nomination par voie de détachement » transmis par l’administration d’accueil, lequel arrêté stipule que l’agent est « nommée par voie de détachement à temps non complet ».

Pouvez-vous m’indiquer, d’une part, si ce détachement sur un poste à temps non complet est réglementaire même si l’agent relève de la FPH où le positionnement d’un titulaire sur un temps non complet ne l’est pas et d’autre part, le fait que ce détachement soit sur un temps non complet a-t-il une incidence sur la carrière de l’agent dans le cas d’une éventuelle réintégration dans la FPH ?

Je vous remercie par avance,

Ordre sage femme (temps de travail ou temps personnel ?) Bonjour,

Je me permets de vous solliciter pour connaître la pratique à tenir concernant l’ordre des sages femmes.
Comment traiter les agents occupant des fonctions ordinales ?
- Leur donner des ASA (autorisation spéciale d’absence) au même titre qu’une activité syndicale ?
-Leur apporter des facilités de planning avec le temps pris sur leur temps personnel ?


---

Les élément juridiques restent flous : Article L4125-3 (Modifié par Ordonnance n°2005-1040 du 26 août 2005 - art. 1 JORF 27 août 2005 )
« Les employeurs ou, pour les agents publics, l'autorité hiérarchique, sont tenus de laisser à leurs salariés ou agents, membres d'un conseil de l'ordre, le temps nécessaire pour se rendre et participer aux séances de ces conseils, de ses commissions ou de ses chambres disciplinaires. Le salarié doit informer, selon le cas, l'employeur ou l'autorité hiérarchique de la séance dès qu'il en a connaissance. Le temps passé hors du cadre du travail pendant les heures de travail à l'exercice des fonctions ordinales est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salarié ou agent public tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise. Ces absences, justifiées par l'exercice de leurs fonctions, n'entraînent aucune diminution de leurs rémunérations et des avantages y afférents. »


Patricia LE GOFF.
Responsable des ressources humaines.
tel : 04-71-04-38-86
Centre hospitalier Emile ROUX
43012 LE PUY EN VELAY