Découvrez les pratiques innovantes portées par les établissements publics de santé, sanitaires et médico-sociaux, recensées par la Fédération hospitalière de France.
Ces initiatives, uniques ou précurseures à l’échelle nationale, s’appuient sur un recul de plusieurs mois à plusieurs années de mise en œuvre, garantissant leur solidité et leur transposabilité.
Le phénotypage pour une psychiatrie de précision
Comprendre et traiter les troubles mentaux : le rôle du phénotypage pour des soins personnalisés.
Anomalies chromosomiques : la cartographie optique en action
La précision au service du diagnostic génétique avec la cartographie optique du génome.
Pilotage stratégique : l’apport des données
Comment l'étude comparative des consommations de soins peut-elle inspirer la stratégie d'un établissement ?
La biologie optimisée au service des urgences
Une réponse innovante aux défis des urgences, du recrutement et de la réorganisation.
Données patients : chaque geste compte
De l'informatisation à l'implication : un projet pour optimiser les données et engager les équipes.
Évaluation des innovations en santé
Entre bénéfice clinique et efficience, l’évaluation des technologies innovantes avant implémentation est un enjeu stratégique pour les soignants comme pour les patients.
Utilisation secondaire des données, un appui au pilotage
Une activité visualisée pour une plus grande efficacité des interventions.
L'expérience patient valorisée
Une plateforme numérique, participative, citoyenne et innovante pour devenir acteur de la recherche.
Parcours patient : transparence et anticipation
Une « tour de contrôle » des lits au service du patient.
L'IA au service de la standardisation des bilans médicaux
Comment l'automatisation des bilans améliore la qualité des données et le pilotage hospitalier ?
Satisfaction au travail : l'apport des logisticiens
Infirmières et logisticiens : une collaboration gagnante pour la qualité des soins.
Un nouvel outil de pilotage pour la performance et la sécurité
Le GHT 70 se dote d’une cartographie des risques partagé.
Management hospitalier : l'apport de la simulation
M2S : un programme innovant pour former les managers en santé.
Optimisation des parcours patients
Un nouveau métier au service de la gestion des lits et des flux patients ? Une innovation menée avec territoire Charente.
l'Expérience Cadre
Quand les cadres coconstruisent le futur du management à l'hôpital.
Une formation ludique en cardiologie
Challenge Card'Academy : quand l'évaluation des compétences devient un jeu !
La santé environnementale au cœur du management
Un environnement sain dès la naissance au Pôle Femme-Mère-Enfant ? Une volonté managériale.
ESPrévE : Équipes spécialisées en prévention inter-Ehpad
Pour une meilleure prévention en Ehpad, les équipes ESPrévE proposent un soutien spécialisé et des actions ciblées pour améliorer la qualité de vie des résidents.
Juin vert : le mois pour lutter contre les cancers gynécologiques
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