Vos questions, nos réponses

Bonjour,

Un praticien PH qui a fait valoir ses droits à la retraite, recruté en qualité de contractuel dans le cadre d'un CER libéralisé doit il impérativement être recruté et rémunéré à l'échelon précédemment occupé en qualité de praticien hospitalier ?

Bonjour,
Un de nos agent dispose d'un compte épargne temps de 7 jours. De combien de jours peut-il l'alimenter l'année suivante ? Le décret stipule qu'au dessus d'un socle de 15 jours, l'agent peut épargner 10 jours maximum, mais qu'en ai-t’il lorsque le seuil des 15 jours n'est pas atteint ?

suivante?

Bonjour,
J'ai un agent titulaire en maladie depuis le 21 novembre 2025.
A la même date il a fait une demande de mise en disponibilité pour convenances personnelles à partir du 1er février 2026.
Il nous a envoyé ses prolongations d'arrêts maladie.
Le dernier allant jusqu’au 02 février 2026. Je l'ai contacté pour lui dire qu'à compter du 1er février 2026 il était placé en disponibilité. L'agent m'a répondu que son arrêt serait prolongé.
Ma question étant est-ce que l'arrêt de travail prévaut sur la dispo et de ce fait l'annule ?
Merci de votre réponse.

Un adjoint des cadres hospitalier de classe normale ayant fait l'objet d'une nomination au choix en 2022 refuse une nouvelle fiche de poste, qui est en correspondance avec la fiche métier "chargé des relations avec les usagers" code 30C40 du ROME. Elle considère que son niveau de formation initiale soit le bac ne lui permet pas de se voir confier des responsabilités relevant de cette fiche métier, qui réclame un niveau bac + 2 minimum. Pour moi son arrêté de nomination au choix sur liste d'aptitude lui confére de fait fonctionnellement la correspondance avec le niveau 5 soit bac +2. Partagez vous mon analyse ?

Bonjour,

L'un de nos agents en décharge d'activité syndicale, nous demande au titre des dispositions prévues par le décret n° 2017-1419 du 28 septembre 2017, notamment son article 12, relatif aux garanties accordées aux agents publics exerçant une activité syndicale, que lui soit verser les primes liées aux dimanches et jours fériés, qu'il percevait antérieurement.

Conformément à l’article 12 précité :

« L'agent qui consacre une quotité de temps de travail au moins égale à 70 % et inférieure à 100 % d'un service à temps plein à une activité syndicale a droit au versement de l'ensemble des primes et indemnités attachées à son grade ou aux fonctions qu'il continue d'exercer. Le taux appliqué à ces primes et indemnités est celui correspondant à l'exercice effectif de fonctions à temps plein. »

CAA de Nantes, 37ME CHAMBRE 21/07/2023, 22NT02642 donne raison à l'agent ayant fait cette demande.

Avez vous rencontré cette situation dans vos établissements? comment avez vous traité le sujet?

Bonjour,
Nous mettons fin au détachement de la FPT (IDE à TP 50%, en détachement depuis 3 ans) d'un agent au 01/02/2026.
Cet agent est en décharge totale d'activité syndicale et représentante du personnel élue aux dernières élections professionnelles.
L'établissement serait tenu de maintenir l'agent en poste jusqu'au terme des élections professionnelles, soit le 9 décembre 2026 inclus.
Me le confirmez-vous?
Si tel est le cas, quelles seraient les modalités de son maintien en poste (renouvellement du détachement ? intégration ? CDD ?)
Merci de votre réponse,
Cordialement

Bonjour,

Pouvez-vous me dire si l'arrêté augmentant la note pour le calcul de la prime de service 2025 est paru ?
En vous remerciant.
Cordialement,

Quelles sont les modalités règlementaires qui s'imposent aux établissements de santé pour la mise en place, d'ici juin 2026, des obligations de transparence salariale imposées par la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 — notamment la publication des fourchettes de salaires dans les offres d’emploi, le droit des agents à obtenir des informations comparatives et le reporting sur les écarts de rémunération ?
Par ailleurs, à quelle date est prévue la publication du décret de transposition de cette directive ?
En vous remerciant pour votre réponse.
Cordialement

Bonjour,
L'un de nos agents a demandé à bénéficier, suite à la naissance d'un enfant, du congé naissance de 3 jours. Ensuite cet agent n'a pas souhaité prendre la 1ère période du congé paternité de 4 jours mais nous demande à bénéficier de la deuxième partie du congé paternité de 21 jours. Nous sommes toujours dans la période de six mois suivant la naissance.

Est ce possible d'octroyer à un agent la 2ème fraction du congé paternité de 21 jours alors que l'agent n'a pas pris la 1ère partie de 4 jours ?

Cordialement,

Bonjour,
Pourriez-vous me confirmer que je peux procéder à un abattement de 1/140 ème sur le montant de la prime de service pour un agent absent au titre de la réserve sanitaire ?
L’article L3133-1 du CSP prévoit bien un maintien de la rémunération pour les agents réservistes, mais sans précision sur les modalités de ce maintien.
L’article 3 de l’arrêté du 24 mars 1967 liste les absences qui ne génèrent pas un abattement d’1/140ème sur le calcul de la prime de service, et on ne retrouve pas dans cet article l’absence pour une mission dans la réserve sanitaire.
Par avance, je vous remercie.