Vos questions, nos réponses

DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL Bonjour,
Pouvez-vous me préciser si les 20 minutes de pause pour 6 heures de travail consécutives sont considérées comme du temps de travail quelque soit la catégorie d'agent ou bien si elles sont à sortir du temps de travail journalier ?

Pour exemple un agent à 7h30'/jour a une pause de 20 min doit-on lui comptabiliser 7h30' ou 7h10' soit 30' de RTT dans le 1er cas ou 10' dans le second cas.

Vous remerciant

CTI au 1 juin 2021 Bonjour, nous sommes un établissement médico-social FPH comprenant un foyer de vie, un foyer d'hébergement, une maison d'accueil spécialisé, un SAT et un EHPAD.
Depuis le 1er septembre 2020, nos agents de l'EHPAD perçoivent le CTI soit 183 € net par mois.
A compter du 1/06/2021, nos autres agents dépendants des autres structures pourront-ils percevoir le CTI (protocole d'accord du 11/02/2021)?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Cordialement

Indemnité de fin de contrat d'un étudiant recruté sur période vacances scolaires Bonjour,
Le décret 2020-1296 du 23/10/2020 et l'article 41-1-1 du décret 91-155 du 06/02/1991 portent mention des dispositions applicables en matière d'indemnité de fin de contrat.
Sauf erreur, il n'est pas fait mention du versement ou non de cette indemnité dans le cas où le contrat est conclu avec un jeune étudiant, sur son temps de vacances scolaires ou universitaires.
Or une note de l’Urssaf précise que dans ce cas de figure elle n'est pas due.
En l'espèce, cette disposition est-elle applicable sur des contrats de droit public (pour remplacement d'agents temporairement absents pendant les périodes de vacances scolaires) ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements.

déplafonnement heures supplémentaires Bonjour,

Pouvez-vous me confirmer svp qu'il est possible d'indemniser mensuellement un nombre d’heures supplémentaires supérieur à 20 en application de l’article 15 du décret 2002-9 modifié par décret 2020-297, dans la mesure où nos avons reçu la décision du DG ARS portant application l'article 15, alinéa 3, du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002. Ou sommes-nous limité à 20 heures mensuellement par agent ?

Vous remerciant par avance de votre retour,
Cordialement,

Indemnité fin de contrat si réembauche avec interruption Bonjour,

Je souhaiterais avoir une précision sur le versement de l'indemnité de fin de contrat :

un agent recruté du 3 au 31 mars 2021 puis réembaucher du 26 au 30 avril 2021 est-il éligible à cette indemnité pour la période du mois de mars ?

Cordialement,

Prime de service et disparition de la Notation - Nouveau texte ? Madame, Monsieur,

De nombreux établissements utilisaient la note comme un critère de répartition de la prime de service sur la base des dispositions de l'arrêté du 24 mars 1967. Un nouveau texte réglementaire va-t-il être publié pour modifier les critères de calcul de la prime pour tenir compte de la disparition de la note ou les établissements devront-ils arrêté de nouvelles modalités de calcul sans l'appui d'un texte réglementaire ?

Entretien d'évaluation et prime de service L'arrêté du 24 mars 1967 dispose que

Durée renouvellement contrat (suite) Bonjour,

Le 29 mars 2021, vous m'avez indiqué qu'aucune disposition n'impose que le renouvellement d'un contrat soit réalisé pour la même durée que le contrat initial.

Cela est-il valable quel que soit le motif de recrutement: remplacement d'un fonctionnaire indisponible, accroissement temporaire ou saisonnier d'activité ou emploi permanent ?

Cordialement,

Dons de jours de repos à un agent parent d'un enfant gravement malade Bonjour,
Le décret 90-92 du 24 janvier 1990 modifié portant statut des personnels enseignants et hospitaliers ...... est cité en préambule du décret n° 2015-580 du 28 mai 2015,
mais les statuts des PH etc des centres hospitaliers ne sont pas cités.
Les personnels médicaux des PH peuvent-ils aussi faire don de congés non pris à un agent parent d'un enfant gravement malade ?
Avec mes remerciements et cordialement,
Annick GUIMARD
AAH chargée du personnel médical
CH AUXERRE (89)

Poste médical à exercice partagé ville /hôpital Bonjour,
Un EHPAD est-il autorisé à recruter un médecin sous statut praticien hospitalier contractuel dans le dispositif d'exercice partagé ville / hôpital ? Ou bien ce dispositif est-il exclusivement réservé aux structures sanitaires ?