15.03.2021
Renouvellement CDD - Indemnité fin de contrat Bonjour
Les agents qui, au terme de leur contrat, bénéficient de la conclusion d’un nouveau contrat à durée déterminée (Changement de motif mais conditions identiques) dans le même établissement sont ils éligibles à l’indemnité de fin de contrat ?
L'article 10 de la loi 86-33 indique que non "Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque, au terme du contrat ou de cette durée, les agents sont nommés stagiaires ou élèves à l'issue de la réussite à un concours ou bénéficient du renouvellement de leur contrat ou de la conclusion d'un nouveau contrat, à durée DÉTERMINÉE ou INDÉTERMINÉE, au sein de la fonction publique hospitalière."
mais l'art 41-1-1 du décret me semble moins restrictif.
"../...Elle n'est pas due si l'agent refuse la conclusion d'un contrat de travail à durée INDÉTERMINÉE pour occuper le même emploi ou un emploi similaire auprès du même employeur, assorti d'une rémunération au moins équivalente
La littérature sur le sujet semble reprendre les dispositions plus restrictives de la loi (WEKA ...)
Les agents qui, au terme de leur contrat, bénéficient de la conclusion d’un nouveau contrat à durée déterminée (Changement de motif mais conditions identiques) dans le même établissement sont ils éligibles à l’indemnité de fin de contrat ?
L'article 10 de la loi 86-33 indique que non "Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque, au terme du contrat ou de cette durée, les agents sont nommés stagiaires ou élèves à l'issue de la réussite à un concours ou bénéficient du renouvellement de leur contrat ou de la conclusion d'un nouveau contrat, à durée DÉTERMINÉE ou INDÉTERMINÉE, au sein de la fonction publique hospitalière."
mais l'art 41-1-1 du décret me semble moins restrictif.
"../...Elle n'est pas due si l'agent refuse la conclusion d'un contrat de travail à durée INDÉTERMINÉE pour occuper le même emploi ou un emploi similaire auprès du même employeur, assorti d'une rémunération au moins équivalente
La littérature sur le sujet semble reprendre les dispositions plus restrictives de la loi (WEKA ...)